30代の転職成功は新しい職場に馴染めるかどうかで決まる？

30代を迎えるとキャリアアップや年収アップのために転職を検討する人も多くいます。転職成功の条件や年収やポジションなど条件面だけではありません。転職先のルールや文化に慣れ、職場に馴染めるかどうかも重要です。この記事では、30代の転職者が早く転職先に馴染むためのポイントを解説します。

転職成功か失敗かは新しい職場の人間関係も重要
社内ルールの違いに慣れる
仕事の進め方の違いに慣れる
会社や部署の文化に慣れる
通勤ルートや労働時間の違いに慣れる
転職先でもすぐに馴染める人の特徴
転職先で馴染めない人の特徴
おわりに：転職先のルールや文化に慣れて、早めに職場に馴染むのが吉！

転職成功か失敗かは新しい職場の人間関係も重要

転職が成功したかどうかは、実は内定を得た段階ではまだわかりません。いざ新しい職場で働いてみたら、仕事量が多すぎたり休みが取りにくい雰囲気だったり、転職に失敗したかもと思うこともあり得ます。

特に転職先の人間関係に馴染めなかった場合、転職に失敗したと感じる人は少なくありません。できるだけ早い段階で新しい職場に馴染むことができるかどうかは、転職の満足度に大きく影響するのです。

次章からは、30代が転職直後の新しい職場で気をつけたいポイントを紹介します。

社内ルールの違いに慣れる

転職先でまず意識してほしいのが、社内ルールに慣れることです。会社によって、次のような業務に関するルールやシステムが異なります。

書類の書き方
提案の方法
言葉遣い
役職や敬称のつけ方
会議室の予約方法　など

これらの社内ルールを守れないままでいると、特に下記の部署の人に迷惑をかけてしまいます。

総務
経理
人事・労務

バックオフィスの人たちは、会社がスムーズに経営活動を進めるために欠かせない役割を担っています。バックオフィスの人たちとの人間関係が良好でないと仕事に支障をきたすこともありますので注意してください。

仕事の進め方の違いに慣れる

30代の転職の場合、すでに経験や知識、キャリアをしっかりと積んでいることも予想されます。すると今までのやり方に慣れている分、新しい職場の仕事の進め方に違和感を覚える可能性も高くなります。

「前の職場では違うルーティンだったのに」
「自分のやり方で結果を出せていたのに」

というような感情が発生することもあり得ます。こうした感情をストレートに出し過ぎると、転職先の職場から反感を買ったり、扱いづらい人だという印象を与えかねません。もちろん、中途採用は即戦力として活躍することが期待されていますので、改善点の提案が受け入れられることもあるでしょう。

ただし転職してまだ日が浅い場合、そのルールが設けられた理由、ルールを守ることによるメリットなどを把握することは簡単ではありません。事情や経緯を理解しないまま批判することにはリスクが伴います。新卒ではないものの、転職先では一旦気持ちをリセットして「その会社のやり方を尊重する」という感覚を持ちましょう。

会社や部署の文化に慣れる

会社や部署ごとに、独自の文化ができていることがあります。以前まで勤めていた会社にはなかった文化に驚いたり戸惑うこともあるでしょう。

社内の委員会制度や係制度
イベントの開催頻度
社内部活やサークル
飲み会の開催頻度や参加率
旅行などに行ったときのお土産
喫煙に対する考え方　など

社内活動が活発な会社の場合、社内イベントやサークル活動などに積極的に参加する人の方が早く職場に馴染むことができるでしょう。

プライベートとの線引きが難しいのが、飲み会への参加、会社へのお土産の文化です。飲み会は毎回参加しなくてはいけないわけではありませんが、歓迎会や節目の飲み会などには参加しておくのが安心です。旅行に行ったときに会社にお土産を持ってくる人が多い場合は、いつもの感謝を込めて、無理のない範囲でご自身もお土産を買ってくるのもよいでしょう。

喫煙者の場合は、新しい職場での喫煙に関するルールを確認しておきましょう。喫煙のルールを守れないと信頼は大きく下がってしまいます。