退職を伝えるタイミングや退職理由など、円満退職するための方法
転職や家庭の事情など、退職するときに会社にその旨を伝えるのはとても重要です。退職を伝える時期や退職理由の伝え方を誤ると、トラブルやストレスが発生することも。この記事では、円満退職のメリットや円満退職するための方法を紹介します。
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月45時間以上残業している人は要注意！健康リスクや残業を減らすコツって？
労働法によると、所定の労働時間は1日当たり8時間、週あたり40時間です。これを超える分の労働時間は「残業」扱いとなり、労働者には残業手当として所定労働時間よりも高い賃金が支払われます。今回は残業について、働き方改革を受けた現状や長時間の残業による心身への影響、残業時間を減らすコツまでまとめて紹介していきます。
LGBTIの意味を理解しよう！職場で取り入れたい対応や環境調整って？
この世界には男性、女性だけでなく、さまざまな性別を自認する人がいます。しかし近年、LGBTIとも呼ばれる性的少数者を含むすべての性別の人が、等しく豊かに暮らせるよう社会を変えていく動きが高まっています。今回はLGBTIを取り巻く問題や、LGBTIの友人・知人と良い関係を築いていくためのポイントを学んでいきましょう。
企業法務部の仕事内容やキャリアパスって？未経験者が採用されるために必要な能力とは
企業がプロジェクトを進めるには、契約締結など法的手続きは必要です。法律に関する仕事を担当するのが企業法務部や法務担当者ですが、基本的な仕事内容や一日の仕事の流れはどのようなものなのでしょう。この記事では、企業法務部の仕事や求められる知識やスキル、就職・転職で役立つ資格・スキルなどを紹介します。
コミュ力が高い人は褒め上手？職場で使える褒め言葉って？
仕事ができる人や職場で好かれる人は、コミュニケーション能力が高いことが多いですよね。社会人が大切にしたいコミュ力のひとつが「褒め上手」です。この記事では、褒め上手な社会人の特徴や使いやすい誉め言葉の例文、相手を不快にさせるおそれがある誉め言葉などを解説していきます。
幹事や経理が知っておきたい社員旅行の計画の立て方って？福利厚生となる条件とは
職場の人と普段の立場、仕事を離れて楽しめる場のひとつに社員旅行が挙げられます。しかし、旅行を年齢も好みも違う人達がみんなで楽しめる内容にするのは至難の業です。そこで今回は、社員旅行の幹事さん・経理担当者が知っておくべき前提、旅行計画の立て方、経費の科目に至るまで、楽しい社員旅行にするためのポイントを紹介します。
誕生日は祝うのも祝われるのも大好き！職場・恋人・夫婦・友人の誕生日を盛り上げ方
子どもでも大人でもクリスマスやハロウィンなど、楽しいイベントは気持ちがワクワクしますよね。こうしたイベントはもちろんですが、誕生日のお祝いが大好きという人もいるのでは？この記事では誕生日を祝う側の人がお祝いプランを考えるときに、相手を喜ばせるために気をつけたいポイントを紹介していきます。
なぜあの上司は優柔不断なの？仕事を進めるための上司とのコミュニケーション
部下が上司を選ぶことはなかなかできません。部下が疲労や不満を感じる上司の特徴として、優柔不断が挙げられることがあります。物事を決めるのに時間がかかる、指示がわかりにくいなど、優柔不断な上司との接し方や決断を促すコツを紹介します。
メンターに選ばれた人が良いメンターになるためのポイント
メンター（Mentor）とは、日本語で「指導者、助言者」を意味します。企業の「メンター制度」は、新入社員や若手社員のお手本・相談相手となる「メンター」を選び、成長を促したりサポートすることを目的としています。この記事では、メンター制度の基本を解説します。
退職時に職場にお菓子を配るとき予算や配る範囲、タイミングはどうする？
退職するときにお菓子を配る場面はよく見られますよね。お世話になった挨拶でお菓子を選ぶのはビジネスマナーなのでしょうか。この記事では、会社を辞めるときに職場の人に贈るお菓子の渡し方や選び方、予算など基本的なことを紹介します。