学生気分が抜けていない新社会人・若手社員が気づくべきリスク

先輩や上司から「学生気分が抜けていない」と言われたことはありませんか？新社会人や若手社員の中には、いつまでも学生ノリで社会人としてのスキルが未熟な人もいます。この記事では学生気分・学生ノリが引き起こす仕事のトラブル、社会人として身に付けるべきマナーやスキルを解説します。

この記事でわかること

学生気分・学生ノリの社会人のデメリット
社会人に求められる基本的知識やマナー
社会人として身に付けるべきSNSとの付き合い方
学生気分の人が注意したい職務怠慢の例

「学生気分が抜けていない」新社会人の特徴
いつまでも学生気分の社会人が陥る状況
社会人として抑えておきたい基本って？
新人や若手はSNSに要注意！情報漏洩してるかも…
1. SNSが原因で解雇されることはあるの？
職務怠慢や債務不履行に当たるのはどんなケース？
おわりに：学生気分を切り替えて、社会人スキルを伸ばそう

「学生気分が抜けていない」新社会人の特徴

新社会人や若手社員は、先輩や上司、取引先から「学生気分が抜けていない」と言われたことはありませんか？学生気分が抜けていないと指摘された場合、下記の特徴が当てはまるでしょう。

学生気分が抜けていない人の特徴

ビジネスマナーが身に付いていない
仕事の目的や成果を意識していない
自分のこと（プライベートやお金）のことばかり考えている
仕事にはたくさんの人が関わっていることを理解できていない
仕事のとプライベートのオン・オフが切り替えられない
他の誰かがやってくれると甘く考えている
謝れば何でも許してもらえると思っている
遅刻や欠勤が多い
リスケすれば何とかなると思っている
締め切りや納期を守れない
守秘義務を軽く見ている
仕事のことを親や友達に何でも話している
会社のルールを守らない
SNSに仕事の愚痴を書き込む
仕事の指導やミスの指摘をされたとき、ふてくされる
会社に友だちや恋人を探しに来ている

当てはまる項目が多い人は、先輩や上司から日頃の業務でも注意されることが多いかもしれません。学生気分が抜けていないということは、社会人としての自覚や責任感が足りない人、ビジネス的な考えができていない人という印象を抱かれやすくなります。

つまり、「一緒に働くには頼りない」「仕事を任せられない」「信頼できない」と思われる可能性があるというわけです。

いつまでも学生気分の社会人が陥る状況

学生気分が抜けていないと、仕事でピンチの状況に陥ることもあります。たとえば下記のような状況が考えられるでしょう。

先輩や上司からの印象がダウンする

社会人スキルが低いと、先輩や上司から仕事を任せてもらえないことがあります。「一人で仕事をできるか不安」「ミスやトラブルをしそう」「チームワークを乱しそうだ」と、信頼されないことも。敬語や基本的なマナーの欠如、報連相をしないなどが癖になっていると、取引先からの信頼ダウンも招きますので要注意です。

成長できず、キャリアアップ・収入アップが遠ざかる

先輩や上司、取引先からの信頼を得られないと、仕事のチャンスを逃しやすくなります。するとスキルがなかなか磨かれず、経験も積めません。能力が伸びないということは、キャリアアップや収入アップの可能性も下がるというわけです。

同期の間で差がつく

学生気分のまま仕事をしていると、気づいたときには同期から差を付けられていたということもありえます。「このままじゃ駄目だ！」と意識を変えた同期、自己投資やスキルアップに余念のない同期と比べると、入社直後からあまり変わっていない自分を発見してしまうかもしれません。

転職したくても実績などアピールできる要素がない

近年は転職してキャリアアップをしたり、収入アップを目指したりする人が多いですよね。転職成功のポイントは、「この人と一緒に仕事をしたい」「この人を採用したらうちの会社の戦力になる」と思ってもらうことです。

ですが、学生気分のままでいては実績を積むことが難しく、転職活動でアピールできる材料が少ないという状況に陥ることもあるでしょう。

会社の信頼に関わるミスを引き起こす

学生気分でいる人は、自分の何気ない行動や軽い気持ちで適当にこなした仕事が、大きなミスや損害に発展するかもしれないというリスクに気づいていないことが多いです。たとえば「契約書をどこに置いたか忘れた」というミスは、自社だけでなく取引先の情報の漏洩につながります。締め切りを守らないでいると、取引先から契約を打ち切られ、会社の業績が悪化するなどの事態を招くことも。

社会人として抑えておきたい基本って？

学生と社会人の間にはどんな違いがあるのでしょう。社会人にはさまざまな意味がありますが、一般的には何らかの仕事をして働いている人、何らかの立場で活動をしている人を指すことが多いです。

とはいえ、学生のうちから起業している人もいれば、社会人として働きながら大学院に通う人もいますよね。そのため、新社会人や若手社員に求められる「社会人スキル」というものは、ビジネスシーンにおいて下記のようなスキルといえます。

新社会人や若手社員に必要な社会人スキル

敬語
電話対応
一般常識・時事知識
報連相
自己管理能力
会社のお金・経理処理に関する理解力
コミュニケーション力
ステークホルダーに対するコンプライアンス
ネットリテラシー・情報リテラシー

上記のポイントのいくつかについて、その必要性を解説します。

敬語はビジネスマナーの基本中の基本

敬語を使えないと、「常識がない人だ」と印象がダウンすることがあります。ビジネスでは信頼関係を構築できない場合、契約が成立しなかったり仕事がスムーズに進まなかったりします。

電話対応が不慣れでも逃げないで！

近年は一人一台スマホを持つことが一般的になり、LINEやSNSのメッセージで連絡を取り合うことがほとんどです。ただし仕事では急ぎの要件や直接話さないとわからないこともあり、まだまだ会社の電話の必要性が高い状況といえます。新人や若手は電話を取るのが仕事の場合が多いですが、慣れない電話対応に苦戦している人は多いでしょう。

苦手だからといって電話に出ない、「誰かが出てくれるだろう」と逃げていると、人に頼ってばかりで社会人としての自覚がないと思われてしまいます。

一般常識・時事知識を吸収しよう

会社では業務だけをしていればいいとも限りません。同僚が結婚したときに結婚式に招待されることがあったり、不幸があったときにお悔みの言葉をかけることがあったりします。そうしたときに一般常識が欠けていると、相手をに失礼な言葉や態度を取ってしまうおそれも。

ニュースなどをチェックして時事知識を得ることも大切です。自社や業界の動向を知らないでいると、取引先との会話についていけなかったり、仕事の判断ミスをすることもあるでしょう。

新人・社会人こそ報連相を忘れずに

会社の仕事は報連相が必要ですが、「後でいっか」「忘れてた！」など、報連相を怠っている人は要注意です。連絡漏れが重大なミスを引き起こすこともありますので、特に新人や若手のうちはこまめな報連相を心がけましょう。

自己管理能力が低いと評価に直結

「日曜日に遊び過ぎて、月曜日の仕事に寝坊した」などは、自己管理能力が低いとみなされる原因です。仕事のためだけに健康を気遣うというわけではありませんが、自己管理の甘さで遅刻や欠勤が続くと、勤務態度に問題ありとみなされることもあります。

会社のお金に関する知識は必須！

新人や若手に多いのが、会社のお金の仕組みを理解できていないことです。経費申請で承認されるためには、通勤費や消耗品費など業務上必要な支出でなければいけません。業務上必要性がない物まで会社のお金で買おうとしたり、経費申請書が不備だらけだったりすると、会社のお金を使っていることへの意識が低いと思われてしまいます。

会社のお金はしっかりとした法律やルールに基づいて使われます。間違った経費請求をしていると、横領など深刻な問題にもつながりかねません。